职工被判刑后工资怎么处理

结论：
职工被判刑后工资处理因单位是否解除合同及司法情况而异，解除合同则无需支付工资，不解除可停发工资待遇；错判或无罪释放应恢复待遇补发工资；服刑期满回原单位按新岗位定工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，职工被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利，合同解除后便无需支付工资。若单位不解除合同，服刑期间可停发工资待遇且不计算工作年限。当职工被错判或无罪释放，企业需恢复其工资待遇并补发应发未发的工资。服刑期满回原单位，按新岗位确定工资。这些规定保障了用人单位和职工双方的合法权益。若大家在遇到类似职工判刑工资处理问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答。
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1.职工被判刑后工资处理需根据单位是否解除合同及司法情况而定。若被依法追究刑事责任，单位可解除合同，解除后无需支付工资；若单位不解除，服刑期间可停发工资且不计算工作年限。
2.若职工被错判或无罪释放，企业要恢复其工资待遇并补发在押期间应发未发的工资。服刑期满回原单位，按新岗位确定工资。
3.建议用人单位在处理此类情况时，严格依据《劳动合同法》等相关法律法规操作，做好沟通解释工作。对于被错判或无罪释放的职工，及时恢复待遇，避免法律风险。同时，制定明确的工资处理流程，确保处理的公平性和规范性。
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法律分析：
（1）职工被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，一旦解除，工资支付义务即终止，这是基于《劳动合同法》赋予单位的自主决定权，目的是保障单位正常运营秩序。
（2）若单位选择不解除合同，职工服刑期间可停发工资待遇且不计算工作年限，这是因为服刑期间职工无法正常履行劳动义务。
（3）职工被错判或无罪释放，企业需恢复工资待遇并补发在押期间应发未发的工资，以保障职工合法权益。
（4）服刑期满回原单位工作，按新岗位确定工资，遵循按劳分配原则。

提醒：
职工判刑后工资处理情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询以获取针对性法律分析。
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（一）若职工被依法追究刑事责任，用人单位想解除劳动合同的，可按《劳动合同法》操作，之后无需支付工资；不想解除的，服刑期间可停发工资待遇且不计算工作年限。
（二）若职工被错判或无罪释放，企业要恢复其工资待遇，补发在押期间按规定应发未发的工资。
（三）服刑期满回原单位工作，用人单位重新安排岗位的，按新岗位确定工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.职工被依法追究刑事责任，单位有权按《劳动合同法》解除合同，解除后无需支付工资。
2.单位不解除合同，职工服刑期间停发工资待遇，不计算工作年限。
3.职工被错判或无罪释放，企业恢复其工资待遇，补发在押期间应发未发工资。
4.服刑期满回原单位，单位重新安排工作，按新岗位定工资。工资处理取决于单位是否解约及司法情况。