因父亲长期患病辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）一般而言，劳动者因父亲长期患病主动辞职，无法获得经济补偿。经济补偿的法定情形多是用人单位存在过错，或是用人单位主动解除劳动合同。

（2）若劳动者请假照顾患病父亲的行为符合单位规章制度，单位却按辞职处理，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

（3）劳动者与单位协商，且单位同意给予补偿，这种方式也是被允许的。

（4）劳动者要依据实际情况进行判断，必要时收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需留意收集请假合规等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.一般因父亲长期患病主动辞职无经济补偿，经济补偿多在用人单位有过错劳动者解除合同，或用人单位主动解除合同等法定情形下支付。
2.若能证明请假照顾父亲符合单位制度，单位却按辞职处理，属违法解除，劳动者可主张赔偿金。另外，与单位协商且单位同意给予补偿也可行。
3.建议劳动者依据实际情况判断，若自身权益受损，要及时收集相关证据，如请假审批记录、与单位沟通记录等。必要时可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
一般主动因父亲长期患病辞职无经济补偿，但单位违法解除或协商一致补偿则另当别论。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位有过错，劳动者解除合同，或用人单位主动解除劳动合同时才会支付。所以一般主动因父亲长期患病辞职，没有经济补偿。然而，如果能证明请假照顾父亲符合单位规章，单位却按辞职处理，这属于单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。并且，若与单位协商，单位愿意给予补偿，也是可以的。劳动者遇到此类情况，要结合实际准确判断，必要时收集好证据去申请劳动仲裁维权。若您在处理这类劳动纠纷时有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若父亲长期患病自己主动辞职，通常没有经济补偿，但可留意用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若有可依此解除合同并获补偿。
（二）若请假照顾父亲符合单位规章制度，单位却按辞职处理，收集相关证据，认定单位违法解除，主张赔偿金。
（三）和单位协商，争取让单位给予一定补偿。
（四）必要时收集证据，通过申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，父亲长期患病主动辞职无经济补偿。经济补偿多在单位有错，像没按时发工资、没给员工交社保，员工解约，或单位主动解约等法定情况才会有。
2.若能证明照顾患病父亲请假符合规定，单位却按辞职处理，属违法解除，员工可要赔偿金。
3.和单位协商，单位愿补偿也可以。员工要结合实际判断，必要时收集证据申请仲裁维权。