干了四个月被辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的赔偿情况需分情况判断。当合法解除时，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属于违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者工作四个月，单位违法解除就需支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要保留好工作相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位解除劳动合同是否赔偿需分情况判断。合法解除时，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除，像无正当理由辞退员工，劳动者可获赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。例如劳动者工作四个月，单位违法解除要支付一个月工资作赔偿金。
3.遇到单位违法解除，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位解除劳动合同是否需赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如劳动者工作四个月，单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）判断赔偿情况
当判断用人单位是否需赔偿时，要区分合法与违法解除劳动合同两种情况。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位合法解除无需赔偿；若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除，劳动者可获赔偿。

（二）赔偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作四个月，单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。

（三）维权途径
劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.赔偿与否需分情况判断。合法解除劳动合同，像劳动者试用不合格、严重违规等，单位无需赔偿。
2.违法解除时，如单位无故辞退，劳动者可获赔偿。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作四个月，违法解除赔一个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。