如何判断劳动关系是否成立

结论：判断劳动关系是否成立，需同时满足主体合法、劳动者受用人单位管理并获取报酬、劳动者劳动是用人单位业务组成部分这三个条件。
法律解析：依据劳动和社会保障部相关规定，劳动关系成立有明确要求。主体方面，用人单位和劳动者都要具备法律规定的主体资格，像企业、个体经济组织等属于合法用人单位，劳动者要达到法定就业年龄。并且，用人单位的劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，同时劳动应是单位业务的一部分。比如快递公司员工的快递收发运输工作，就属于公司业务范畴。当这些条件都满足时，劳动关系通常就能认定成立。如果大家在劳动关系认定方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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判断劳动关系是否成立，关键在于是否同时满足主体合法、劳动者受管理获报酬、劳动为单位业务组成部分这三个条件。主体合法要求用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，像企业、个体经济组织等可作为用人单位，劳动者需达到法定就业年龄。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬的劳动，且该劳动应是单位业务的一部分。

为准确判断劳动关系，建议如下：
1.核实主体资格，查看用人单位的注册登记信息，确认劳动者是否达到法定就业年龄。
2.审查管理与报酬关系，查看劳动者是否遵守单位制度、接受工作安排，有无工资支付记录等。
3.分析劳动与业务关联性，判断劳动者提供的劳动是否是用人单位业务不可或缺的部分。
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法律分析：
（1）主体合法是判断劳动关系成立的基础条件。用人单位需是如企业、个体经济组织等符合法规规定的主体，劳动者要达到法定就业年龄等。只有双方具备合法主体资格，才具备建立劳动关系的前提。

（2）劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬至关重要。劳动者需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，接受其管理，从事单位安排的劳动并获得报酬，且劳动应是单位业务的组成部分。

（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务组成部分是关键要素。像快递公司员工的快递收发运输工作，就是公司业务的一部分。当同时满足这三个条件时，劳动关系一般可认定成立。

提醒：判断劳动关系需综合考量多种因素，不同案情有不同判断标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认主体资格。检查用人单位是否为企业、个体经济组织等合法主体，劳动者是否达到法定就业年龄等，这是判断劳动关系的基础。
（二）考察管理与报酬关系。看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，所从事的劳动有无报酬，并且该劳动是否为单位业务的一部分。
（三）判断劳动组成性。明确劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，像快递公司员工的快递收发运输工作就属于公司业务组成。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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判断劳动关系是否成立，可参考相关规定。
一是主体合法，用人单位如企业、个体经济组织等，要符合法律规定；劳动者需达到法定就业年龄。
二是劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事有报酬的劳动，且劳动是单位业务的一部分。
三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴，像快递员的工作就是快递公司业务的一部分。满足这些条件，劳动关系一般成立。