当事人可以怎样约定终止劳动合同

1.当事人约定终止劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且约定条件需合法，不能损害劳动者权益。这是为了保障双方权益，维护劳动关系的稳定与公平。
2.常见可约定的终止情形包括以完成一定工作任务为期限的合同在任务完成时终止，以及存续至特定项目结束、特定事件发生等。不过用人单位不能将法定解除条件约定为终止条件来逃避支付经济补偿等义务。
3.约定内容要清晰明确、具有可操作性，这样能避免后续产生纠纷。当约定的终止条件出现，劳动合同就会终止。

建议：双方在约定终止条件时应仔细审查，确保符合法律规定。劳动者要增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法依规进行约定，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）当事人约定终止劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是保障双方权益、维护合同公平性的基础。
（2）可在合同中明确约定终止条件，且这些条件要符合法律法规，不能损害劳动者权益。例如以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成时合同终止，或约定存续至特定项目结束、特定事件发生等。
（3）用人单位不能将法定解除条件约定为终止条件来规避支付经济补偿等义务，这是对用人单位的约束，防止其不正当行为。
（4）约定内容要清晰明确、具有可操作性，当约定的终止条件出现，劳动合同就会终止。

提醒：
约定终止条件时要严格依法进行，避免因约定不合法或不明确引发纠纷。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）在约定终止劳动合同时，要保证约定的公平性，确保双方权利义务对等，不能让一方承担不合理的责任。
（二）约定终止条件要具体且明确，比如明确特定项目的完成标准、特定事件的具体情形等，避免模糊不清产生纠纷。
（三）对约定的内容进行审查，确保符合法律法规，不损害劳动者权益，例如不得约定低于法定标准的经济补偿等情况。
（四）用人单位不能把法定解除条件变成终止条件，否则可能面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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1.当事人约定终止劳动合同，要遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚信原则。可在合同里明确终止条件，且条件要合法，不能损害劳动者权益。
2.常见约定情形包括：完成特定工作任务、特定项目结束、特定事件发生时合同终止。
3.用人单位不能把法定解除条件当终止条件，以此逃避支付经济补偿等责任。约定内容要清晰、可操作，条件出现合同即终止。
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结论：
当事人约定终止劳动合同要遵循合法等原则，可约定符合法规且不损劳动者权益的条件，法定解除条件不能约定为终止条件，约定明确且条件出现时合同即终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当事人约定终止劳动合同有着严格的规则。需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这样能保障双方权益。在劳动合同里可约定一些终止情形，像以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同就终止；或存续至特定项目结束、特定事件发生等。不过，用人单位不能把法定解除条件约定成终止条件，以此来逃避支付经济补偿等责任，这是法律所禁止的。约定内容清晰明确、可操作，是为了避免产生不必要的纠纷。当约定的终止条件出现，劳动合同就自然终止。如果在劳动合同约定终止方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。