员工工作态度不好辞退要赔偿吗

员工工作态度不好被辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么用人单位辞退该员工无需赔偿。比如员工多次无故旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。
然而，如果用人单位没有充分证据证明员工工作态度不好达到严重违反规章制度的程度，或者辞退程序不合法，比如未经通知工会等，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位以员工工作态度不好辞退员工时，要确保有充分依据和合法程序，否则可能面临赔偿风险。
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关于员工工作态度不好辞退要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工工作态度不好被辞退是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 合法辞退无需赔偿：如果员工工作态度不好，严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中故意捣乱影响工作秩序等，用人单位有充分证据证明的情况下，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 违法辞退需赔偿：若员工工作态度不好，但未达到严重违反规章制度的程度，用人单位随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退员工的依据是否符合法律规定的情形。若员工对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
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员工工作态度不好被辞退是否要赔偿，需视具体情况而定。
若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位以此辞退员工，无需赔偿。比如员工多次无故旷工、在工作中故意违反操作规程给单位造成重大损失等。
若不属于严重违纪，用人单位仅以工作态度不好辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工工作态度不好被辞退是否需要赔偿，要视具体情况而定。
如果员工的工作态度不好，严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位有充分证据证明该员工知晓并违反了这些规定，那么用人单位辞退该员工通常无需赔偿。比如员工经常无故旷工，多次迟到早退，严重影响了工作秩序，经单位多次警告仍不改正，这种情况下单位辞退员工，是符合法律规定的，无需给予赔偿。
然而，如果员工只是工作态度欠佳，但尚未达到严重违反规章制度的程度，用人单位仅凭工作态度不好就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。例如员工偶尔在工作中表现出消极怠工，但没有造成重大损失，单位直接将其辞退，就可能面临赔偿责任。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。