年休假员工自己不休公司需要补偿吗

根据相关法律规定，年休假员工自己不休，公司通常需要给予补偿。
职工有享受带薪年休假的权利。若员工因个人原因主动提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，但需按照规定经员工本人书面同意。
若用人单位未经员工同意，自行决定安排员工不休年休假，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，正常休年假应得200元工资，若单位未安排且未经其同意，单位需额外支付600元，总共支付800元。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。否则，就应依法给予相应补偿，以保障员工享受年休假的合法权益。
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关于年休假员工自己不休公司需要补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，年休假是员工依法享有的权利。
如果员工因自身原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需另行支付补偿。
2. 然而，如果用人单位安排员工休年休假，员工因自身原因不休，之后用人单位又不支付未休年休假工资报酬的，这种情况是违法的。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，员工日工资为200元，应休年休假5天，若用人单位安排了3天，另外2天员工因自身原因未休，那么用人单位应支付这2天的未休年休假工资报酬为200×2×300% = 1200元。
3. 所以，关键在于用人单位对于员工未休年休假的安排及处理方式是否符合法律规定。
若符合规定，员工自己不休，公司无需额外补偿；若不符合规定，公司就需要依法支付补偿。
总之，员工年休假自己不休，公司是否补偿要看具体情况，公司要依规操作，员工也要了解自身权益，确保年休假相关事宜合法合规处理。
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1. 一般情况下，年休假员工自己不休，公司是否补偿分情形而定。
2. 如果是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 但如果是员工主动书面提出不休年休假，且公司已经正常支付其工资的，公司可不额外支付补偿。所以关键在于员工不休年休假的原因及是否有书面的相关表示等情况来判断公司是否需补偿。
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年休假是员工依法享有的重要福利。如果员工自己明确表示不休年休假，这种情况下公司通常是不需要额外进行补偿的。
一般来说，年休假是员工根据自身工作情况和需求来安排的权益。当员工主动提出放弃年休假时，意味着其自主选择不享受这一时间段的休息福利。公司按照正常的工资支付流程，支付员工在正常工作日应得的工资即可。
但是，也存在一些特殊情况。例如，如果公司存在强迫员工放弃年休假的行为，或者公司未按照规定足额支付应休未休年休假工资报酬，导致员工实际上无法正常享受年休假权益，那么员工有权要求公司给予相应补偿。补偿标准通常是按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
所以，员工自己不休年休假，公司是否补偿要视具体情形而定。员工应关注自身年休假权益的保障，若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身利益。