员工旷工几天可以当自动离职处理

关于员工旷工几天可作自动离职处理，法律并无统一明确规定。一般而言，需依据用人单位的规章制度来判定。
通常情况下，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数视为自动离职。常见的天数可能为连续旷工3天以上、累计旷工5天以上等。但这些天数设定需合理且在制定规章制度时履行了民主程序并向员工公示。
若用人单位规定了旷工天数及自动离职后果，员工连续旷工达到规定天数，用人单位可依据此解除劳动关系。不过，用人单位需注意解除程序的合法性，应及时通知员工旷工情况及解除劳动关系的决定，并保留好相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等。
若员工对旷工处理及自动离职有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位说明处理依据及程序是否合法合规。
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关于员工旷工几天可以当自动离职处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律上并没有明确规定员工旷工几天就可以直接认定为自动离职。
2. 一般来说，用人单位会在其规章制度中对旷工达到一定天数视为自动离职作出规定。通常连续旷工3天以上，或者累计旷工达到一定天数（如5天、7天等，具体看单位规定），用人单位可能会依据规章制度按自动离职处理。
3. 用人单位以旷工为由按自动离职处理员工时，该规章制度必须满足一定条件才有效。一是要经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是要向劳动者公示或者告知劳动者。
4. 如果员工旷工，用人单位不能随意按自动离职处理，而应履行相应的通知、催告等程序。比如书面通知员工限期回岗，告知旷工后果等。
5. 若员工对用人单位按自动离职处理有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁时，员工需要证明自己不存在旷工的故意，或者用人单位未按规定履行程序等情况。
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1. 法律对此无统一明确规定。一般需结合企业规章制度判断。
2. 多数企业会在规章制度中约定，旷工达到一定天数（如3天、5天或7天等）视为自动离职。企业制定该条款时，要确保程序合法，即已向员工公示或告知。
3. 若企业未明确约定旷工天数及后果，以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法。员工旷工虽违反纪律，但企业应先履行通知、催告等程序，给予员工改正机会，仍旷工的，才可依法解除劳动合同。所以，企业需重视规章制度的完善与合法公示，员工也应遵守工作纪律，避免旷工带来不利后果。
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员工旷工达到一定天数后，用人单位可将其按自动离职处理。一般来说，连续旷工超过三天，或者一个月内累计旷工超过五天，这种情况下，用人单位有权将该员工认定为自动离职。
连续旷工三天，意味着员工毫无正当理由，在三个工作日内都未到岗工作。这种行为严重违反了用人单位的规章制度，对工作秩序造成较大影响。而一个月内累计旷工超过五天，同样反映出员工对工作极不负责，频繁无故缺勤，严重干扰了正常的工作安排。
当出现这种旷工情况时，用人单位会依据事先制定并公示的规章制度，对员工作出自动离职的处理决定。自动离职后，员工与用人单位的劳动关系将解除。用人单位无需再为该员工承担工资、社保等义务，员工也无法再享受相应的福利待遇。不过，具体旷工几天可按自动离职处理，还需结合用人单位与员工签订的劳动合同约定，以及当地法律法规和政策的规定来综合判定。