工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤失去劳动能力的赔偿流程严谨。及时申请工伤认定是关键一步，单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工或其近亲属在1年内可自行申请，这保障了职工的权益。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（2）赔偿项目丰富且合理。医疗待遇涵盖治疗和康复费用，保障职工的治疗需求；停工留薪期工资不变，让职工在养伤期间生活有保障；根据伤残等级支付的一次性伤残补助金等，是对职工因工伤残的补偿。
（3）赔偿责任明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿，这促使单位积极为职工缴纳工伤保险。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：事故发生后，单位要在30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目及支付方：
1.医疗待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用等，由工伤保险基金支付，单位没缴保险则单位承担。
2.停工留薪期工资，原工资福利不变，由单位支付。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，单位未缴保险单位承担。
4.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，单位未缴保险全由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.赔偿流程
工伤失能后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目
包含医疗待遇，像治疗和康复费用；停工留薪期工资，工资福利不变；按伤残等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金。
3.赔偿承担方
缴纳工伤保险，基金和单位分担赔偿；未缴纳，单位承担全部赔偿。
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结论：
工伤失去劳动能力，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，单位未缴工伤保险则全由单位负责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤失去劳动能力后，及时申请工伤认定是关键步骤。单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的合法权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资等，不同项目给予职工全方位保障。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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工伤失去劳动能力的赔偿需按规范流程进行，且涉及多类赔偿项目。
1.赔偿流程：应及时申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目：包含医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿承担方：赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议职工及家属及时关注工伤认定时间节点，积极配合鉴定工作。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。