企业辞退残疾人怎样补偿

企业辞退残疾人时，如果属于违法解除劳动合同的情况，就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业因为经济性裁员等合法原因辞退残疾人，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样才可以裁减人员，不过同样得依法支付经济补偿，具体补偿标准按照上述经济补偿的规定执行。所以企业辞退残疾人，无论是违法解除还是合法裁员，都有相应明确的规定和补偿标准，企业必须按照法律要求来操作，保障残疾人劳动者的合法权益。
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企业要是辞退了残疾人，要是属于违法解除劳动合同的情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿咋算？得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业因为经济性裁员等合法理由辞退残疾人，就得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，裁减人员的方案还得向劳动行政部门报告，这样才能裁减人员。不过就算是合法辞退，也得依法给人家支付经济补偿，具体的补偿标准就按照前面说的经济补偿规定来执行。总之，企业不能随便辞退残疾人，不管是合法还是违法辞退，都得按照规定来，保障残疾人应有的权益，不然就得承担相应的法律后果。
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企业辞退残疾人时，如果属于违法解除劳动合同的情形，那么就应当按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

倘若企业是因为经济性裁员等合法原因辞退残疾人，那就需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取工会或者职工的意见。之后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，这样才可以进行裁减人员的操作。即便如此，企业同样需要依法支付经济补偿，具体的补偿标准按照上述经济补偿的规定来执行。总之，企业辞退残疾人无论是合法还是违法情况，都有相应明确的法律规定来保障劳动者权益，企业必须严格依照法律执行。
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企业要是辞退残疾人，要是属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业因为经济性裁员等合法原因辞退残疾人，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，不过也得依法给经济补偿。具体补偿标准按照上面说的经济补偿规定来执行。总之，企业辞退残疾人，不管啥原因，都得按规定来，保障好劳动者权益。
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企业辞退残疾人，要是属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业因为经济性裁员等合法原因辞退残疾人，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁减人员，不过也得依法支付经济补偿。具体补偿标准依照上述经济补偿规定执行。