员工挪用公司资金怎么要回来

法律分析：
（1）协商追款是较为温和的方式，公司与员工直接沟通，既能给员工改过机会，也能避免矛盾激化。比如通过面谈，让员工清楚认识到行为后果。
（2）收集证据是关键步骤，财务记录、银行转账凭证、业务单据等能有力证实挪用事实，为后面法律行动提供支撑。
（3）对于未达刑事立案标准的情况，民事诉讼是公司维护权益的途径，可要求员工返还资金并赔偿损失。
（4）若数额较大涉嫌犯罪，向公安机关报案，借助刑事司法力量，通过追赃程序让员工退还资金，还能追究其刑事责任。

提醒：公司发现员工挪用资金应及时处理，收集证据要全面合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工挪用公司资金，公司应及时采取合理措施追回。若挪用资金，公司可先协商，不成则根据挪用数额走法律程序。
1.与员工沟通协商，要求返还资金并说明后果，这是较为温和的解决方式，能避免关系过度恶化。
2.若协商失败，收集财务记录、银行转账凭证、相关业务单据等证据，为后面行动提供支撑。
3.挪用数额未达刑事立案标准，向法院提起民事诉讼，要求返还资金和赔偿损失。
4.数额较大涉嫌犯罪，向公安机关报案，借助司法力量追究其刑事责任，通过追赃程序让其退还资金。

公司发现情况要迅速行动，避免损失进一步扩大。
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结论：
员工挪用公司资金，公司可先协商追款，协商不成，依挪用数额不同，分别通过民事诉讼或向公安机关报案等方式追回资金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司对其资金拥有合法权益，员工挪用属于侵权行为。当员工挪用资金时，公司先与员工沟通协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不行，收集如财务记录等证据是关键，它能证实挪用事实。若挪用数额未达刑事立案标准，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，公司可提起民事诉讼，要求返还资金并赔偿损失；若数额较大，根据《中华人民共和国刑法》规定，涉嫌挪用资金罪，公司向公安机关报案，通过刑事追赃程序等追回资金。若您在公司资金管理或遇到类似情况时存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与员工友好沟通，讲清挪用资金需返还以及可能产生的后果，尝试和平解决问题。
（二）若沟通没用，仔细收集各类证据，像财务记录、银行转账凭证、业务单据等，用来证明挪用事实。
（三）若挪用金额没到刑事立案标准，向法院提起民事诉讼，要求员工还钱并赔偿损失。
（四）若金额较大涉嫌挪用资金罪，向公安机关报案，借助刑事程序追讨资金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。在司法实践中，会根据此条规定对挪用资金的行为进行惩处，同时会通过追赃等程序让挪用者退还资金。
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公司面对员工挪用资金，可按以下方式追回：
先与员工沟通协商，要求返还资金并说明后果。
协商不成，收集财务记录、转账凭证等证据，证实挪用事实。
挪用数额未达刑事标准，向法院提起民事诉讼索赔。
数额较大涉嫌犯罪，向公安机关报案，借刑事追赃程序让员工退钱。公司要及时行动，减少损失。